Reducción de la Jornada Laboral 2026
Acceso a curso grabado
Nota importante antes de realizar su compra:
- * El vídeo es para su consulta en línea (streaming), su pago no incluye la descarga del mismo.
- * Se incluye enlace para descargar el material en PDF utilizado por el expositor.
- * El acceso adquirido es por tiempo limitado, frecuentemente por 30 días.
- * No se otorga constancia de participación. Este beneficio es solamente para aquellos asistentes a la sesión en tiempo real.
- * Al tratarse de una GRABACIÓN, la compra del acceso a la visualización de este curso no le incluye la respuesta a sus preguntas por parte del expositor. Este beneficio (de respuesta a preguntas) es únicamente para aquellos asistentes a las sesiones en tiempo real.
Tomar curso:
Expositor:
C.P. GABRIEL ARANDA ZAMACONA*
Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social
Curso GRABADO:
Emitido: 07 mayo 2026
(Duración aprox. 3 horas)
DESCRIPCIÓN DEL CURSO:
La reforma laboral de 2026 no es solo un cambio de horario. Es el primer momento en que el área de Recursos Humanos se convierte en la principal generadora de datos que el Estado puede leer automáticamente. El nuevo registro electrónico de jornada, exigido por el artículo 132, fracción XXXIV de la Ley Federal del Trabajo, no opera en un vacío administrativo: sus datos ingresan al ecosistema de fiscalización colegiada conformado por el SAT, el IMSS, el INFONAVIT y la STPS, que cruzan información en tiempo casi real mediante sistemas algorítmicos. Este curso analiza la reforma constitucional y legal en sus términos exactos, explica las implicaciones del nuevo régimen de trabajo extraordinario, y desarrolla el concepto de debida diligencia en el manejo de datos laborales como herramienta de cumplimiento, prueba procesal y escudo frente a inconsistencias que pueden derivar en responsabilidades fiscales, laborales y penales.
DIRIGIDO A:
Profesionales de Recursos Humanos: directores, gerentes, coordinadores y analistas de RRHH de empresas de cualquier sector y tamaño, responsables de la gestión de jornadas, nóminas, contratos laborales y cumplimiento de obligaciones patronales.
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TEMARIO
Entrada — La debida diligencia actual de los metadatos de la nómina
- Fiscalización colegiada: SAT, IMSS, INFONAVIT y STPS como sistema integrado.
- Herramientas de la autoridad de inteligencia algorítmica aplicada a la nómina.
- El CFDI falso de nómina: los tres estadios y su detección automática.
- El XML del CFDI: estructura, cadena de origen, sello digital y nodos del Complemento de Nómina 1.2.
- Los metadatos como evidencia válida ante todas las autoridades fiscales, laborales y de seguridad social.
- La RMF y las reglas de validación del CFDI de nómina: lo que RRHH firma sin saber.
Bloque I — La reforma: cómo quedó en la Constitución y cómo queda en la LFT
- Art. 123 Apartado A, Fracciones IV y XI CPEUM: texto vigente desde el 3 de marzo de 2026.
- Arts. 58, 59 y 61 LFT reformados: la jornada ordinaria en el nuevo marco legal.
- La doble tabla de gradualidad 2026-2030: jornada ordinaria y jornada extraordinaria en calendarios paralelos.
- Principio constitucional de no reducción salarial: alcances e implicaciones para compensaciones.
- Impacto en la base de cotización IMSS e INFONAVIT ante la reducción gradual de horas.
Bloque II — El tiempo extraordinario: el nodo de mayor riesgo
- Arts. 66 y 68 LFT reformados: el nuevo régimen legal.
- La gradualidad del extraordinario: 8h (2027) — 10h (2028) — 11h (2029) — 12h (2030).
- El techo absoluto de 12 horas diarias: jornada ordinaria más extraordinaria sin excepción posible.
- Esquema de pago: 100% dentro del límite / 200% por excedente.
- El tiempo extra en el XML del CFDI: nodos de percepción extraordinaria y su validación en la RMF.
- Horas extra no reflejadas en CFDI: la incongruencia que activa las alertas.
- Cuotas IMSS e INFONAVIT sobre percepciones extraordinarias: obligaciones patronales.
- Menores de 18 años: prohibición constitucional absoluta.
- El tiempo extraordinario excesivo como elemento del tipo penal de explotación laboral: Art. 21
- Fracc. IV de la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas
Bloque III — Del registro electrónico a los datos de prueba en materia laboral procesal
- Art. 132 Fracc. XXXIV LFT: la obligación patronal de registro electrónico de jornada.
- El registro de jornada como dato personal bajo la LFPDPPP: el empleador como responsable del tratamiento.
- Debida diligencia en el manejo de datos laborales: aviso de privacidad, finalidad, seguridad y conservación.
- El registro acordado entre las partes: prueba plena en materia laboral procesal.
- Cadena de custodia del dato digital en juicio laboral.
- El triángulo probatorio: congruencia entre registro de jornada, CFDI de nómina y altas IMSS.
- La incongruencia de datos como evidencia en contra del empleador ante los Centros de Conciliación y Tribunales Laborales.
Conclusiones y Recomendaciones
* Currículum del expositor
GABRIEL ARANDA ZAMACONA
ABOGADO CORPORATIVO
Abogado litigante
- Contencioso Administrativo especializado en Defensa contra el IMSS, INFONAVIT, STPS
- Consultor especialista el Sistema de Cumplimiento Laboral y de la Seguridad Social
- Con residencia en Tierra Blanca, Veracruz.
Facilitador certificado CONOCER
Con experiencia de más de 17 años a lo largo de toda la república mexicana.
Fiscalista Socio en la Asociación Nacional de Fiscalistas.NET A.C.
Estudios profesionales
Licenciatura en Derecho
Universidad Veracruzana
Licenciatura en Contaduría
Universidad Nacional Autónoma de México
Maestrante en Derecho Corporativo
Universidad Internacional La Rioja
Experiencia Como docente
- Instituto Tecnológico Autónomo de México Campus Santa Teresa, Ciudad de México
- Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, Campus Estado de México
- Instituto Tecnológico Superior de Huatusco; Coscomatepec; Tierra Blanca, Veracruz. Universidad Cristóbal Colón, Sede Veracruz, Veracruz
- Universidad Jean Piaget, Sede Veracruz, Veracruz
ATENCIÓN A CLIENTES:
800 649 0515
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Curso instructor
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