Gestión del fin de la relación laboral. Protección Empresarial: Estrategias para la gestión efectiva de conflictos laborales. – Curso GRABADO!!

Descripción

Expositor:

C.P. Gabriel Aranda Zamacona*

Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social

Curso Grabado:

Emitido: 26  Nov. 2024

(Duración 3.5 horas)

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Con este curso, te podrás capacitar para la implementación de estrategias efectivas en la gestión y prevención de conflictos laborales, desde la formalización de la relación laboral hasta la terminación de ésta, garantizando el cumplimiento normativo y la protección de los intereses de la empresa. Este curso busca reducir la exposición a riesgos legales y mejorar la capacidad de respuesta ante posibles demandas laborales.

OBJETIVO:

Gestionar adecuadamente la terminación de la relación laboral para prevenir posibles conflictos y demandas laborales.

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DIRIGIDO A:

Gerentes y directores de recursos humanos, responsables de manejo de personal, asesores y consultores independientes, patrones y empresarios interesados en fortalecer la gestión de relaciones laborales y proteger sus organizaciones contra contingencias legales.

Acompáñame 😉

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TEMARIO

Gestión del fin de la relación laboral.

I. Motivos y formalidades para un despido justificado.

II. La formalidad ante el despido:

• Avisos de rescisión y su correcta integración.

III. Importancia de la Renuncia Indubitable.

IV. Gestión de la renuncia del trabajador:

• Documentación y ratificación.

V. Liquidación y finiquito:

• Conceptos de pago y su correcta ejecución.

Estrategias de respuesta y defensa en conflictos laborales.

I. El proceso de la demanda laboral:

• Desde la conciliación hasta el laudo.

II. La carga de la prueba en conflictos laborales.

III. Estrategias de conciliación y convenios para evitar laudos desfavorables.

IV. Preparación del expediente para la defensa legal y evidencias clave.

Documentación y procedimientos clave para la prevención de conflictos.

I. Integración del expediente laboral:

• Principios fundamentales y buenas prácticas.

II. Aviso de Privacidad sobre datos personales y datos sensibles.

III. Matriz de riesgos laborales y procedimientos de auditoría interna para asegurar el cumplimiento laboral.

IV. Modelos de escritos y actas administrativas para respaldar decisiones laborales.

V. Evaluación final y lecciones aprendidas en la gestión laboral.

Conclusiones y Recomendaciones

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* Currículum del expositor

GABRIEL ARANDA ZAMACONA

ABOGADO CORPORATIVO

Abogado litigante

• Contencioso Administrativo especializado en Defensa contra el IMSS, INFONAVIT, STPS
• Consultor especialista el Sistema de Cumplimiento Laboral y de la Seguridad Social
• Con residencia en Tierra Blanca, Veracruz.

Facilitador certificado CONOCER

Con experiencia de más de 17 años a lo largo de toda la república mexicana.

Fiscalista Socio en la Asociación Nacional de Fiscalistas.NET A.C.

Estudios profesionales

Licenciatura en Derecho

Universidad Veracruzana

Licenciatura en Contaduría

Universidad Nacional Autónoma de México

Maestrante en Derecho Corporativo

Universidad Internacional La Rioja

Experiencia Como docente

• Instituto Tecnológico Autónomo de México Campus Santa Teresa, Ciudad de México
• Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, Campus Estado de México
• Instituto Tecnológico Superior de Huatusco; Coscomatepec; Tierra Blanca, Veracruz. Universidad Cristóbal Colón, Sede Veracruz, Veracruz
• Universidad Jean Piaget, Sede Veracruz, Veracruz.
  

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