Reformas LABORALES actuales para iniciar 2024. Estrategias, implementaciones y consecuencias. – Curso GRABADO

Descripción

Expositor:

C.P. Gabriel Aranda Zamacona*

Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social

 

Curso GRABADO:

Transmitido: Miércoles 27 Diciembre 2023

(Duración 3 horas)

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OBJETIVO:

Dotar a los profesionales en los campos de recursos humanos, administración y contabilidad con un conocimiento exhaustivo y actualizado sobre las recientes reformas y normativas laborales en México. Buscamos equipar a los participantes con las herramientas y estrategias necesarias para navegar con éxito los cambios legislativos que impactarán el año 2023 y anticipar las tendencias para 2024. El curso se enfocará en una comprensión profunda de las implicaciones prácticas de estas reformas, asegurando que los participantes puedan implementarlas efectivamente en sus respectivos entornos laborales y estar preparados para futuros cambios y desafíos.

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DIRIGIDO A:

• Profesionales de Recursos Humanos: Equipar a los especialistas en gestión de talento y recursos humanos con el conocimiento necesario para administrar eficientemente las nuevas regulaciones laborales y adaptar las políticas internas de sus organizaciones.
• Contadores y Administradores Financieros: Proporcionar a los profesionales en contabilidad y finanzas una comprensión clara de las implicaciones fiscales y financieras de las reformas laborales, así como las herramientas para gestionar eficazmente los cambios en la nómina y los beneficios de los empleados.
• Gerentes y Directores de Empresas: Ofrecer a los líderes empresariales información vital sobre las reformas laborales y sus efectos en la operación y la estrategia empresarial, permitiéndoles tomar decisiones informadas y estratégicas.

El curso está igualmente abierto a estudiantes universitarios de áreas afines que deseen ampliar su conocimiento y prepararse para los retos del mercado laboral actual y futuro.

Acompáñame 😉

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TEMARIO

INTRODUCCIÓN

Implicaciones Actuales de la Reforma de Vacaciones Dignas

• Gestión y Actualización del Cuadro General de Antigüedades: Estrategias esenciales para la actualización efectiva y el control minucioso de las antigüedades en su organización.
• Antigüedad 2023-2024: Reconocimiento y Procedimientos: Un análisis detallado sobre el reconocimiento de la antigüedad en estos años críticos.
• Constancia Anual de Antigüedad: Emisión Obligatoria y sus Implicaciones: Directrices claras sobre la importancia y el proceso de emisión de este documento vital.

Contexto y Aplicación de la NOM-037-STPS-2023

• Teletrabajo: Realidades y Mitos: Clarificación detallada de lo que constituye el teletrabajo bajo la nueva normativa.
• Obligaciones Legales del Teletrabajo: Un compendio exhaustivo de las obligaciones que la ley impone en el contexto del teletrabajo.
• Políticas y Protocolos en Materia de Teletrabajo: Desarrollo de políticas efectivas y protocolos para una implementación exitosa del teletrabajo.
• Obligaciones Derivadas de la NOM-037: Guía práctica sobre las obligaciones resultantes de la implementación de esta norma.

Preparación para la Determinación Anual de la Prima del Seguro de Riesgos de Trabajo

• Cierre Anual en Materia de Riesgos de Trabajo: Técnicas y estrategias para un cierre anual eficiente.
• Gestión de Casos Terminados de Riesgos de Trabajo: Pasos críticos para la solicitud y manejo efectivo de estos casos.
• Verificación y Ratificación por el IMSS: Cómo asegurar y blindar sus procesos ante el IMSS.

Implicaciones de las REFORMAS APROBADAS al Cierre de 2023

• Incremento al Salario Mínimo para 2024: Impacto y ajustes necesarios en la estructura salarial.
• Actualización en Enfermedades Profesionales y Prevención de Riesgos Laborales: Nuevas obligaciones y adaptaciones requeridas en todas las empresas.
• Prevención de Discriminación en el Empleo: Estrategias para implementar un entorno laboral inclusivo y respetuoso.
• Afiliación al IMSS de Trabajadores Independientes y Artistas: Detalles sobre la formalización e implicaciones de estas nuevas medidas.

Rumores de Iniciativas Pendientes

• Reducción de la Jornada Laboral: Análisis en profundidad sobre los rumores referentes a la reducción de la jornada laboral, evaluando el posible impacto en la organización laboral, la productividad y el bienestar de los empleados.
• Aumento de Días de Descanso por Festividades: Exploración detallada de la posibilidad de incrementar los días de descanso obligatorios, considerando los efectos en la planificación empresarial y la moral del trabajador.
• Derecho a la Desconexión Digital: Discusión sobre el emergente concepto de desconexión digital, su relevancia en la era actual y cómo su implementación podría afectar la dinámica de trabajo y la cultura corporativa.
• Posibilidad de un Aguinaldo Doble: Evaluación de los rumores sobre el doble aguinaldo, analizando las implicaciones financieras y motivacionales, así como el marco legal en el que esto podría desarrollarse.
• Extensión de Licencia por Paternidad: Investigación sobre los posibles cambios en la duración de la licencia por paternidad, abordando tanto los beneficios sociales como los desafíos organizativos que esto podría suponer.
• Reducción en los Años para la Obligatoriedad de la Prima de Antigüedad: Estudio sobre los rumores que sugieren una modificación en los criterios para la prima de antigüedad, su impacto en la retención de empleados y las finanzas de la empresa.
• Multas por Falta de Afiliación al INFONACOT: Análisis de las consecuencias de no cumplir con la afiliación al INFONACOT, incluyendo las posibles sanciones y la importancia de estar al día en este aspecto.
• Más las que se acumulen cuando se de la capacitación.

Conclusiones y Recomendaciones

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* Currículum del expositor

HISTORIAL ACADÉMICO

• Universidad Veracruzana Lic. en Derecho | En Proceso de Titulación Vinculado directamente en el Derecho Administrativo, Derecho Laboral, Derecho de la Seguridad Social y en los Derechos Humanos Laborales
• Instituto Nacional de Estudios Superiores en Derecho Penal. Estudiando actualmente la Maestría en Derecho Laboral
• Universidad Nacional Autónoma de México Lic. en Contaduría Especializado en temas del Derecho Laboral y de la Seguridad Social

EXPERIENCIA PROFESIONAL

• Director General ALEDGAZ capacitación y formación empresarial SAS de CV www.aledgaz.com
• Consultor especializado en Derecho Laboral y Derecho de la Seguridad Social, y en los impuestos en materia de sueldos y salarios
• Facilitador certificado CONOCER NUGCH001.01 (2013) con experiencia de más de 10 años a lo largo de toda la Republica Mexicana.

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Detalles técnicos:

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