Administración de la Capacitación 🤵

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VÍDEO Y MATERIAL: Administración de la Capacitación 🤵

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Expositor:

Lyssette Téllez Ramírez*

Maestra en Impuestos CP LAE y LD

Curso GRABADO:

Transmitido el: Lunes 4 Diciembre 2023

Duración Aprox.: 3 horas

OBJETIVO:

Que el participante sea capaz de detectar las necesidades de capacitación en su empresa y pueda generar el Programa de Capacitación y Adiestramiento que se deba implementar en la misma.

DIRIGIDO A:

Patrones, asesores, contadores, encargados de recursos humanos de cualquier giro de actividad.

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TEMARIO

INTRODUCCIÓN

I. Detección de necesidades de capacitación.

• Metodología para la Detección de necesidades de capacitación.
• Definición, objetivo e importancia de la DNC.
• Pasos para realizar la DNC.
• Métodos, técnicas e instrumentos para elaborar una DNC.

1.1 Tipos de programas de capacitación y adiestramiento.

• Clasificación de los programas de capacitación y adiestramiento.

II. Plan de Vida y Carrera.

• Elaborar un plan de vida y carrera.
• Definición de plan de vida y carrera.
• Elementos de un plan de vida y carrera.

2.1 Programas de entrenamiento.

2.2 Operativos.

2.3 Mandos medios.

2.4 Gerenciales.

2.5 Desarrollo de habilidades de supervisión.

III. Elaboración de planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad.

• Diseño de planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad.
• Aspectos que se deben considerar para la ejecución de planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad.
• Evaluación de los programas de capacitación, adiestramiento y productividad.

IV. Inversión en el Talento Humano.

• La decisión de invertir en talento humano desde una perspectiva personal.
• Determinación de los costos directos e indirectos por intervenir en el talento humano.
• Determinación de los beneficios económicos o corriente de ganancias futuras por intervenir en Talento Humano.

V. Cálculo del Costo-Beneficio de la inversión.

• Fórmula para el cálculo del valor actual o valor presente de los beneficios o ganancias futuras por intervenir en el Talento Humano.
• Modelo de inversión en Capital Humano empleando la tasa interna de rendimiento.
• Fórmula de tasa interna de rendimiento para evaluar la decisión de invertir en Talento Humano.
• Tasa interna de rendimiento: implicaciones y consideraciones

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

* Currículum del expositor

Maestra en Impuestos CP LAE y LD Lyssette Téllez Ramírez:

• Licenciada en Contaduría y en Administración de Empresas por la Universidad Veracruzana.
• Licenciada en Derecho por la Universidad CLAES.
• Maestría en Impuestos por la Universidad Anáhuac “Centro de Estudios Superiores del Golfo S.C.”
• Contador Público certificado por la Asociación Mexicana de Contadores Públicos, Colegio Regional del Sur en: Finanzas, Seguridad Social, Fiscal Docencia, Contabilidad etc.
• Reconocimiento del Gobierno del Estado de Veracruz por el aprovechamiento obtenido en la Universidad Veracruzana.
• Certificada por el Estándar de competencias “IMPARTICIÓN DE CURSOS DE FORMACIÓN DEL CAPITAL HUMANO DE MANERA PRESENCIAL GRUPAL”.
• Catedrática para diversas universidades del país.
• Socia Directora de la Firma “Centro de Capacitación Corporativa S.C.”
• Socia Representante por el Estado de Veracruz de la ANAFINET “Asociación Nacional de Fiscalistas Net, A. C.”
• Co-Autora del Libro “Tratamiento Fiscal, Contable y Laboral de la PTU” publicado por Editorial ISEF.
• Autora de Manuales de Prácticas Contables, Fiscales, Laborales y de Seguridad Social para Librería Jurídica Fiscal SRL.
• Editora de Libros Electrónicos.

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