Terminación de la relación laboral 2020

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Expositor:

Lyssette Téllez Ramírez*

Maestra en Impuestos CP LAE y LD

Curso GRABADO:

Fecha: 17 de Septiembre 2020

Duración Aprox. 4 horas

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En este curso resolverás dudas como las siguientes:

• ¿Qué hacer si el periodo de un contrato de trabajo vence cuando el trabajador está incapacitado?
• ¿Puedo despedir a una persona vulnerable?
• ¿Cómo compruebo la falta de probidad?
• ¿Qué es la conciliación y que la conciliación prejudicial?
• ¿Puedo aceptar la renuncia de una trabajadora embarazada?
• ¿El negarse el trabajador a realizar una instrucción de trabajo es causa de rescisión?
• ¿Cuándo corresponde pagar a un trabajador despedido?
• ¿Cuánto tiempo se tiene para pagar las prestaciones de la terminación de la relación laboral?
• ¿Qué puede pasar si no se entregó el aviso de rescisión?
• ¿En que afectaría que un aviso de rescisión tuviera malas palabras?
• ¿Debe coincidir la fecha de baja del IMSS y el de la terminación de la relación laboral?

Objetivo:

Lograr que el participante conozca las diversas  formas de disolver la relación laboral apegado a las disposiciones legales aplicables , sea capaz de determinar el importe a recibir por cada prestación, y pueda analizar diversos casos que se presentan comúnmente en las empresas para poder tomar las mejores decisiones en su momento.

Dirigido a:

Gerentes, administradores, encargados de recursos humanos, auxiliares contables, abogados, contadores, empresarios, estudiantes y público en general.

Acompáñame 😉

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TEMARIO

INTRODUCCIÓN

GENERALIDADES

• • Relación laboral
  • Tipos de contratos
  • Salario y prestaciones

I.-RENUNCIAS

• • Renuncia voluntaria
  • Renuncia obligatoria
  • Documentos necesarios

II.-TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

• • Por tiempo determinado
  • Por obra determinado
  • En contratos de capacitación inicial

En contratos por temporada

• • En periodos de prueba
  • Terminación colectiva de las relaciones de trabajo

Caso: Rescisión por no tener la capacidad requeridas después de capacitación inicial

Caso práctico 1.- Determinación de una indemnización por despido injustificado

Caso 2.-Determinación de una indemnización por rescisión justificada ejercida por el trabajador

III.-RESCISIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

• • Por causas del trabajador
  • Por causa del patrón
  • Por fallecimiento

Caso: Despido de personas vulnerables

Caso: Rescisión por alterar la disciplina del centro de trabajo

IV.-PAGOS DERIVADOS DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

• • Finiquito
  • Liquidación
  • Indemnización
  • 20 días por año
  • Prima de antigüedad
  • Salarios caídos

Caso: Nulidad de convenios de terminación de la relación laboral

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES.

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* Currículum del expositor Maestra en Impuestos CP LAE y LD Lyssette Téllez Ramírez:

• Licenciada en Contaduría y en Administración de Empresas por la Universidad Veracruzana.
• Licenciada en Derecho por la Universidad CLAES.
• Maestría en Impuestos por la Universidad Anáhuac “Centro de Estudios Superiores del Golfo S.C.”
• Contador Público certificado por la Asociación Mexicana de Contadores Públicos, Colegio Regional del Sur en: Finanzas, Seguridad Social, Fiscal Docencia, Contabilidad etc.
• Reconocimiento del Gobierno del Estado de Veracruz por el aprovechamiento obtenido en la Universidad Veracruzana.
• Certificada por el Estándar de competencias “IMPARTICIÓN DE CURSOS DE FORMACIÓN DEL CAPITAL HUMANO DE MANERA PRESENCIAL GRUPAL”.
• Catedrática para diversas universidades del país.
• Socia Directora de la Firma “Centro de Capacitación Corporativa S.C.”
• Socia Representante por el Estado de Veracruz de la ANAFINET “Asociación Nacional de Fiscalistas Net, A. C.”
• Co-Autora del Libro “Tratamiento Fiscal, Contable y Laboral de la PTU” publicado por Editorial ISEF.
• Autora de Manuales de Prácticas Contables, Fiscales, Laborales y de Seguridad Social para Librería Jurídica Fiscal SRL.
• Editora de Libros Electrónicos.

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