Trabajadores de confianza vs trabajadores eventuales. Características y tratamientos especiales
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- * Al tratarse de una GRABACIÓN, la compra del acceso a la visualización de este curso no le incluye la respuesta a sus preguntas por parte del expositor. Este beneficio (de respuesta a preguntas) es únicamente para aquellos asistentes a las sesiones en tiempo real.
Expositora:
Lyssette Téllez Ramírez*
Maestra en Impuestos CP LAE y LD
Curso GRABADO:
Transmitido el: 15 agosto 2024
Duración Aprox.: 3 horas
RESPONDERÁS DUDAS COMO:
Todos somos iguales ante las leyes mexicanas pero hay algunos trabajos que tienen características y tratamientos especiales
- ¿Qué privilegios especiales tiene un trabajador de confianza?
- ¿En qué puede y no puede participar un trabajador de confianza?
- ¿Los trabajadores de confianza tienen derecho a tiempo extra?
- ¿Pueden sindicalizarse los trabajadores eventuales?
- ¿Cómo se contabiliza la antigüedad de los trabajadores?
- ¿Estos trabajadores tienen derecho a reparto de utilidades?
- ¿Qué consecuencias hay al hacer pasar como eventual a un trabajador de base?
- ¿Puede un trabajador eventual demandarme reinstalación?
OBJETIVO:
Que el participante conozca y sea capaz de aplicar las disposiciones laborales que regulan estos trabajos especiales para poder cumplir correctamente con las obligaciones laborales de los patrones.
DIRIGIDO A:
Patrones, Sindicatos, Administradores, personal de recursos humanos, contadores, emprendedores y trabajadores que deseen conocer sus derechos y obligaciones.
Acompáñame 😉
TEMARIO
INTRODUCCION
I. Generalidades.
II. Disposiciones laborales aplicables a los trabajadores de confianza.
- ¿Quiénes son trabajadores de confianza?
- Condiciones laborales.
- Periodo de prueba para trabajadores de confianza.
- Restricciones a trabajadores de confianza.
- Limitaciones en el reparto de utilidades.
- Rescisión laboral en general.
- Rescisión por la pérdida de la confianza.
- Indemnización a la que tienen derecho.
- Pruebas.
III. Disposiciones laborales aplicables a trabajadores eventuales.
- ¿Qué es un trabajador eventual?
- ¿En qué casos puede haber contrataciones eventuales?
- ¿Qué condiciones laborales les aplican?
- Periodo de prueba para trabajadores eventuales.
- Limitaciones en el reparto de utilidades.
- Terminación y rescisión de relaciones laborales.
- Prestaciones a las que tienen derecho.
- Simulaciones y errores de la contratación eventual.
IV. Disposiciones de Seguridad Social.
V. Disposiciones fiscales.
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
* Currículum del expositor
Maestra en Impuestos CP LAE y LD Lyssette Téllez Ramírez:
- Licenciada en Contaduría y en Administración de Empresas por la Universidad Veracruzana.
- Licenciada en Derecho por la Universidad CLAES.
- Maestría en Impuestos por la Universidad Anáhuac “Centro de Estudios Superiores del Golfo S.C.”
- Contador Público certificado por la Asociación Mexicana de Contadores Públicos, Colegio Regional del Sur en: Finanzas, Seguridad Social, Fiscal Docencia, Contabilidad etc.
- Reconocimiento del Gobierno del Estado de Veracruz por el aprovechamiento obtenido en la Universidad Veracruzana.
- Certificada por el Estándar de competencias “IMPARTICIÓN DE CURSOS DE FORMACIÓN DEL CAPITAL HUMANO DE MANERA PRESENCIAL GRUPAL”.
- Catedrática para diversas universidades del país.
- Socia Directora de la Firma “Centro de Capacitación Corporativa S.C.”
- Socia Representante por el Estado de Veracruz de la ANAFINET “Asociación Nacional de Fiscalistas Net, A. C.”
- Co-Autora del Libro “Tratamiento Fiscal, Contable y Laboral de la PTU” publicado por Editorial ISEF.
- Autora de Manuales de Prácticas Contables, Fiscales, Laborales y de Seguridad Social para Librería Jurídica Fiscal SRL.
- Editora de Libros Electrónicos.
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