CAUSALES DE DESPIDO

Cómo realizar un proceso de despido exitosamente.

Expositor:

Lyssette Téllez Ramírez*

Maestra en Impuestos CP LAE y LD

Curso en línea:

Transmitido el 26 de Septiembre 2019

Duración aproximada: 4 horas

El sólo escuchar la palabra despido «pone a temblar» a los empleados, pero este escenario puede presentarse y hay que estar preparado para enfrentar ese duro momento laboral, de la mejor manera.

La acción de despedir a una persona es una de las experiencias más difíciles. Es un impacto para ambas partes, quien se queda sin trabajo y el que da la noticia, sobre todo si se trata de un colaborador cercano. Por ello, hay que tener en mente algunas decisiones para evitar que esta acción sea lo menos incómodo.

Dirigido a:

Los responsables de los Departamentos de Personal y Recursos Humanos, abogados, asesores, consultores y gestores de empresas en temas jurídico-laborales, así como a todas aquellas personas que van a iniciarse en el área laboral que quieran profundizar y ampliar sus conocimiento en la materia objeto del curso o bien conocer con más detalle su contenido..

Temario:

• I.-TEMAS INTRODUCTORIOS

  • Condiciones de trabajo
  • Contrato de trabajo
  • Relación de trabajo
  • Nacimiento, duración y suspensión de la relación laboral
  • Contratos “a prueba”, por temporada y de capacitación

  II.- TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

  • Artículo 53 LFT
  • Rescisión de contratos en materia laboral

  III.-ANÁLISIS DE CAUSALES DEL ART 47 LFT:

  • Causales de rescisión sin responsabilidad para el patrón

  IV.-RESPONSABILIDADES ECONÓMICAS

  • Indemnizaciones a que tienen derecho los trabajadores despedidos
  • Prestaciones adicionales no indemnizatorias
  • Responsabilidades por conflictos de orden económico

  V.-JURISPRUDENCIA RELACIONADA

  VI.-CASOS PRÁCTICOS

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

* Curriculum del expositor Maestra en Impuestos CP LAE y LD Lyssette Téllez Ramírez:

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